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陈家亮


【本报讯】每逢长假期,本港急症室必定出现长长人龙,反映医护人手不足,医管局亦依循港府策略,联同两间大学医学院等代表到英国展「抢人才」。但香港中文大学医学院院长陈家亮认为,「抢人才」成效短期内未必体现,建议当局可以重新审视医科生可参与的工作范畴,增加实战经验,例如即将毕业的医科生可担任初步诊断及急救等工作,纾缓前线医护人手压力。

指抢英人才短期难见成效

陈家亮表示,就读毕业班的医科生有能力将病人按严重紧急程度进行分流,亦做到初步诊断、急救及简单化验,若可增加他们的实战经验,,

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,不但有助减轻医疗体系压力,亦可令这班医科生有归属感,形容是「相得益彰」。

至于港府正研究强制医护要在公立医院服务一定年期,他担心或会容易引起反效果,他认为港府要留人之余,亦要思考如何令医护愿意留下来。他指要管理好一个大机构殊不简单,要讲求程序及质素,强调病人健康是首要考虑,但有些管理思维需要改变。

陈续指,前线医护人员希望做好事情、提高效率,但程序上可能遇到阻碍,或令他们感到最好不要有太多创意或意见。他相信医护离职原因各异,亦不能否认庞大医疗体系或会缺乏灵活性,部分人可能觉得难以改变环境,故此转投私营市场发展。


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