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就业是摆在学生眼前的头等大事，在激烈的职场竞争中，能够找到一份长久且安稳的工作实属不易，无数大学生都在跳槽、求职中反复尝试，久久不能安顿下来。

虽然大学校园比较偏向于社会化，但终归还处于读书阶段，学生的社会阅历还是比较少的，所以学生毕业后总会吃一些亏，尤其是在求职的问题上表现得更明显，常常自以为捡了漏，实际上却“踩了雷”。

很多用人单位处于常年招聘的状态，就算到了年根岁尾也不停，而这样的用人单位却是过来人眼中“不能进”的单位，大学生可能并不理解，但是过来人说出的原因却值得学生思考。

过来人的经验：年前还在招聘的单位不能进，小心捡漏不成反被坑

刚毕业没多久的大学生，在社会经验方面还是略有欠缺的，就算大学期间再优秀也要从头开始，所以求职就成了一个难题，很多学生一直找不到合心意的工作。

尤其是遇到过年这种关键时期，招聘的企业少之又少，没工作回家又会被指指点点的，所以很多学生都希望在年前确定好工作，起码能够享受一个“带薪休假”的福利。

但是过来人却说年前还在招聘的单位不能进，理由大致可以分为三点，如果学生不提前了解清楚的话，捡漏不成还可能被坑。

首先，一般比较稳定的用人单位都有固定的招聘时间，很少会在节假日前后招聘，而年前还在招聘的企业只能证明人员流动性大，企业不够稳定。

其次，年前入职新单位，学生势必要面对交接的问题，老员工急于回家过节，很多东西都不会细致地给学生讲解，而且涉及到很多的项目交接就会比较麻烦。

很有可能学生还没学会，老员工就已经离职了，学生就需要自己摸索，很可能在工作中出现纰漏，到头来成为了“背锅侠”。

最后，想要享受带薪休假的人不只是大学生，如果年前选择离职的，除非确实是有不得已的理由，否则基本上就是企业难以留住人，福利待遇方面就可想而知了。

所以年前还在招人的企业多少都存在一定的问题，不过事无绝对，也有因为临时缺人的情况而突然招聘的，这就需要学生去自我判断和挑选了，不要急于做决定